AI screening CV pro HR agenturu

Typický scénář

HR agentura nebo interní recruiter dostává 80 až 150 CV na jednu pozici za 14 dnů.

• 6 hodin čtení a vyhodnocování při 100 CV (po 4 minutách na jedno)
• Recruiter unaven kolem 40. CV, kvalita posouzení klesá
• Klíčové skills se ztrácejí v délce dokumentu, formáty jsou různé (PDF, Word, scan)
• Šortlist se dělá subjektivně, bez jasných kritérií
• Klient čeká týden na první 5 kandidátů

Jak by to mohlo fungovat

S automatizací AI screener kandidátů:

• Recruiter nahraje CV (nebo nasdílí Drive složku) plus stručný job spec
• Parser přečte každé CV (PDF, Word, scan přes OCR), vytáhne strukturovaná data: skills, zkušenosti, vzdělání, jazyky, lokalita
• Matcher porovná každého kandidáta proti job specu, dá skóre 0 až 100 a zdůvodnění
• Šortlist top 10 dostane recruiter v Excelu s linky na původní CV
• Borderline kandidáti (skóre 60 až 79) jdou do druhého kola s doplňujícími otázkami
• Pod 60 dostanou automatický „díky, ale nevybrali jsme vás" e-mail v brand tónu agentury

Setup: 1 den (nastavení skill ontologie a brand voice).

Možný výsledek

• Z 6 hodin čtení na 5 minut kontroly šortlistu
• Klient dostane top kandidáty do 24 hodin místo týdne
• Konzistentní hodnocení bez „únavy recruitera" efektu
• Recruiter má čas na pohovory místo screeningu
• Audit trail u každého kandidáta (= GDPR compliant zdůvodnění, proč prošel nebo ne)